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2018.04.09

星艺装饰董事长罗照球揭秘如何做人才复制

“衡量任何一家公司卓越与否的一个重要维度,就是看它拥有的一流专业人才的数量。”对许多传统企业,尤其是劳动密集型企业来说,解决了人才复制问题,就为企业装上了驱动快速扩张与发展的核心引擎。

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2018年4月22-24日 深圳

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首页 > 关于我们 > 招贤纳士
  • 职位名称
    工作地点
    所属部门
    发布日期
  • 总部岗位招聘
    总部
    集团总部
    2018-05-03

    【培训导师】

    所属中心:教学中心

    工作地点:上海总部


    岗位职责:

    1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及学员对课程的期望, 以此策划编辑培训内容;

    2、培训内容策划:根据多角度需求,更新培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、 信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保更新内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯和需求;

    3、培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;

    4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。


    任职资格:

    1、知名大企业人力资源高级管理岗位15年以上工作经验;

    2、具备咨询培训公司咨询或培训师经验者尤佳

    3、擅长演讲,喜欢舞台,愿意毕生致力于咨询业;

    4、了熟悉企业管理培训并且有丰富的管理培训经验;

    5、逻辑体系清晰,有完整的方法论,提供解决方案;  



    【集团招聘总监】

    所属中心:HR行政共享中心

    工作地点:上海总部

    岗位职责:
    1、根据集团战略及业务发展需求,配合完成集团新公司组建及老公司核心岗位招聘;
    2、协助拓展分公司人才招聘渠道,对各种渠道的使用效果进行跟踪评估与反馈;
    3、确保分公司人才招聘指标达成,执行集团层面的面试审核,协助分公司相关岗位招聘信息发布、简历筛选、面试评估、人才推荐等工作;
    5、协助分公司总经理建立销售体系人才储备梯队;
    6、定期统计跟进分公司招聘指标达成情况,协助制定改进计划并监督实施;
    7、负责行业人才调研,了解行业人才需求状况及业内人才动态,建立行业人脉圈及人才储备库;
    8、不断加强并提升自身的人力资源专业能力及业务支持力度。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、MBA等专业优先;
    2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘面试技巧,有培训、咨询、保险、房产等行业销售岗位招聘经验者优先;
    3、对招聘渠道敏感度高,熟悉各种招聘渠道及其优劣势,有自己的人脉圈;
    4、具备良好的沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作推动能力;
    5、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
    6、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。


    【课程班主任】

    所属部门:教学中心

    工作地点:上海总部

    岗位职责:
    1、核心职责负责校长汇班级运营管理及现场成交;
    2、课前确保每期课程班级校长到场率;
    3、课程现场班级管理及课程会务品质管理,与导师团的配合衔接;
    4、课中现场成交(台上促单,台下作战的部署及培训);
    5、课后班级活动组织,班级运营管理,校董会班子维护;
    6、校长圈子建设推进,以及班级校长的落地追踪。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
    2、形象气质佳,沟通表达力强,性格热情开朗,擅长圈子运营者优先;
    3、拥有较强的责任心、学习力,团队协作意识,以及较强的统筹协调能力;
    4、有过大型会议主持、演讲、推广经验者优先,具备较强的控场及应变能力;
    5、热爱教育事业,为人诚信,做事实效,吃苦耐劳,能适应偶尔出差。


    【商学院交付专家】

    所属中心:商学院事业部

    工作地点:上海总部

    岗位职责:

    1、按工作任务要求完成商学院课程交付目标,达到客户满意度,客户签署满意度确认函;
    2、协助分管区域的营销团队跟进目标客户的分析、专业答疑、促成项目完成;
    3、项目中:按质按量按时完成交付;
    4、项目外:营销团队的辅导与沟通;
    5、课程体系搭建及课程开发;
    6、师资体系搭建及内训师培养;
    7、管理体系及评估体系搭建、学习项目设计及运营;
    8、人才测评及盘点体系、任职资格、胜任力模型搭建。


    任职资格:

    1、至少5年以上企业人力资源管理工作经验,其中担任3年或以上培训管理工作;
    2、热爱商学院咨询项目,热衷专业精进,乐于奉献、团队协助;
    3、有过课程开发、人才测评、胜任力模型、课程体系搭建、学习项目设计等知识/经验;
    4、具企业大学校长、企业大学学习官、企业商学院院长、商学院建设咨询经历优先考虑;
    5、有大客户谈判经验,有商学院咨询方案制作的能力,能适合出差者优先。



    简历请投递至:hr@xdjy100.com(总部)
  • 分公司岗位招聘
    全国
    全国分公司
    2018-04-03

    【分公司总经理】

    所属部门:营销管理中心

    工作地点:全国分公司

    岗位职责:
    1、根据集团总体目标和发展战略,制定分公司年度营销目标、营销策略和计划;
    2、负责分公司全年销售、消费、利润目标的达成;
    3、组建团队、选拔并培养储备总经理、销售总监及业务精英;
    4、激励、训练、指导各营销团队按时完成既定的销售业绩指标;
    5、制定分公司费用预算,严格控制运营成本,提高运营效率;
    6、有效激励员工,并定期进行绩效考核,实施绩效评估和绩效反馈,保证员工工作效率不断提升;
    7、建立地方学员圈子,推动学员持续学习互动,提高学员的服务质量;
    8、负责所在地开办课程、论坛等活动的会务品质管理。

    任职资格:
    1、热爱教育事业,认同行动教育“诚信为本”、“实效第一”文化价值理念;
    2、大专及以上学历,市场营销、企业管理相关专业优先;
    3、五年以上销售相关工作经验,三年以上销售管理工作经验,有成功带领20人以上的业务团队经验;
    4、教育培训、咨询、保险、房产、银行高端理财等行业优先;
    5、具备演讲能力、团队领导力和管理能力、计划组织与推进能力;
    6、具有良好的职业操守,杰出的市场拓展能力和沟通表达能力,有足够的抗压能力;
    7、有极强的责任感、事业心和全局意识。

    我们将为您提供:
    1. 教育培训:行动教育为员工,定期提供所需的专业知识和管理培训;
    2. 薪酬回报:提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制,高于同行业平均水平;
    3. 按国家法律法规为员工购买社会保险及住房公积金;
    4. 优秀员工出国、国内公费旅游;
    5. 年终享受年终奖金;
    6. 不定期组织部门活动,丰富员工生活;
    7. 发放传统节假日礼品并定期组织生日会等。

    备注:此岗位现面向重庆、天津、青岛、沈阳、内蒙、新疆、无锡、广西、海南等多地招募中高管人才!


    【分公司人力资源经理】

    所属部门:分公司/HR共享中心

    工作地点:全国分公司

    岗位职责:

    1、负责分公司人力资源各模块相关工作;
    2、完成集团统一部署的分公司年度人员招聘计划,开拓渠道,引进人才;
    3、组织实施分公司员工培训及企业文化监督考核,塑造良好的企业文化,降低员工流失率;
    4、推行并贯彻集团下发的各项人事管理制度,配合总经理管理并激发销售团队潜能,促进业绩目标达成;
    5、负责分公司员工关系、保险及公积金等事项的操作与管理;
    6、完成上级交办的其他任务。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
    2、至少3年以上相关工作经验,具备集团公司销售团队人力资源管理经验优先;
    3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、员工关系;
    4、熟悉劳动法律法规,能熟练进行社保、公积金操作与管理;
    5、有丰富的招聘渠道和资源,擅长销售人员招聘并拥有丰富经验;
    6、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力,富有工作激情;

    7、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神,具备职业道德操守与素养,拥有好的心态及抗压性。

    备注:该岗位现面向上海、北京、深圳、郑州、昆明、杭州、长沙、广州、济南、温州、福州、佛山招募中.....


    【分公司营销总监】

    所属部门:全国各分公司

    工作地点:全国各分公司

    岗位职责:
    1、根据公司战略规划和销售计划,带领团队完成年度、月度销售及消费目标。
    2、负责销售团队组建和管理,打造狼性团队。
    3、善于感召并选拔优秀的销售人员,同时有培养团队成员的能力。
    4、开发并维护大客户,通过内训为客户提供专业服务和支持。


    任职资格:
    1、大专及以上学历,专业不限;
    2、至少2年及以上成功带领团队工作经验(带领过不低于6人的团队);
    3、具备团队组建能力(营销经理的选,育,用,留,裁);
    4、有强烈的企图心、目标感、责任感和事业心;
    5、有团队管理能力和领导力,能带动并激励团队成员,拥有全局意识。

    备注:该岗位现面向全国30家分公司火热招募中.....


    【分公司营销经理】

    所属部门:全国各分公司

    工作地点:全国各分公司

    岗位职责:

    1、通过电话沟通、上门拜访等形式,销售公司课程;
    2、遵守公司营销政策,完成公司下达的业务指标;
    3、收集潜在客户和新客户的资料,开拓新市场;
    4、老客户的多次开发、维护服务、跟进需求挖掘;
    5、及时了解客户需求,反馈产品情况,并及时向直接上级汇报;
    6、上级交办的其它相关工作。

    任职资格:
    1.大专及以上学历;
    2.1年以上工作经验,具有培训行业销售经验者优先;
    3.良好的沟通交流技巧,并具备一定的企业管理知识;
    4.积极主动、善于沟通、良好的学习能力、应变能力和适应能力、团队合作意识和敬业精神。

    职位亮点:
    1.年薪30-50万不是梦想:
    2.广阔的发展平台,系统完善的免费专业培训+价值上百万高端管理课程免费学习;
    3.社保+公积金+带薪假期+无责任底薪+星级津贴+个人提成+绩效奖金+月度奖励+团队奖励+年终奖金+国外年会&游学;
    4.获得高端优质人脉资源,杰出表现者月收入可达10万以上;
    5.公司定期组织户外活动,活跃的团队气氛,令您工作之余,尽情享受生活的愉悦!

    备注:该岗位现面向全国30家分公司火热招募中.....



    简历请投递至:hr@xdjy100.com(总部)

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